Lai mazinātu korupcijas risku un interešu konfliktu:
- nodrošinām darbinieku izglītošanu un zināšanu pārbaudi par ētikas kodeksu, korupcijas un interešu konflikta situāciju atpazīšanu un novēršanu, trauksmes celšanu un anonīmo ziņošanu;
- darbiniekiem organizējam Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja vadītus seminārus;
- nodrošinām iespēju iesniegt trauksmes cēlēja ziņojumu, arī anonīmi;
- darbojas Ētikas komisija;
- novērtējam korupcijas un interešu konflikta riskus;
- novērtējam amatu korupcijas risku;
- reglamentējam darbinieku rīcību atbilstoši normatīvajiem aktiem korupcijas un interešu konflikta novēršanas jomā, tostarp pienākumu izpildē, atbildības dalīšanā, lēmumu sagatavošanā un pieņemšanā t.sk. iepirkumu jomā;
- noteicām vienotu maksājumu un dokumentu apstiprināšanas kārtību;
- ieviesām informācijas sistēmu lietošanas kontroli, piekļuves tiesības definējot atbilstoši darbinieku darba pienākumiem;
- ik pēc trīs gadiem izstrādājam pretkorupcijas pasākumu plānu ar pasākumiem korupcijas un interešu konflikta riska mazināšanai;
- nodrošinām, ka administrācijas darbinieki, uzsākot darbu, un gadījumos, kad iestājas iespējamā interešu konflikta apstākļi, iesniedz Privāto interešu deklarāciju par dalību un ieņemamajiem amatiem komercsabiedrībās, biedrībās vai organizācijās.