Uzņēmuma finanšu pārskati un ziņojumi
Apskati "Latvijas Pasts" finanšu pārskatus un ziņojumus
Pārskati un statistika
Atalgojuma sistēma
Par atalgojuma sistēmu
Par atalgojuma sistēmu
Pastā darba samaksu nosaka pēc darbinieka padarītā darba apjoma, darbinieka kvalifikācijas un darba kvalitātes.
Darba algas likmes nosaka, ņemot vērā vispārējās valsts ekonomiskās tendences, uzņēmuma finansiālās iespējas un amatu līmeņu atalgojuma sistēmu.
Par pilnu amata vienību (slodzi) tiek garantēta alga, kas nav mazāka par valsts noteikto minimālo darba algu. Darbiniekiem, kuriem noteikta minimālā darba alga, tā tiek palielināta vienlaicīgi ar valstī noteiktā minimuma paaugstinājumu.
Uzņēmumā ir laika algas sistēma, izņemot darbiniekus, kuriem noteikta akorda algas sistēma. Algas apjoms tiek noteikts darba līgumā, ievērojot darba samaksas noteikšanas principus.
Nosakot vai pārskatot darbinieka algu, tiešais vadītājs sagatavo amata aprakstu un raksta direktoram - darba samaksas budžeta turētājam - iesniegumu par darbinieka vēlamo darba algas apmēru, ņemot vērā:
• konkrētā amata darba algas likmi (augšējo robežu) par pilnu slodzi
• darba vērtību konkrētajā reģionā
• konkrētā amata noslogojumu
• darbinieka kvalifikācijas novērtējumu
Darba koplīguma ietvaros darba alga tiek pārskatīta katru gadu atkarībā no inflācijas līmeņa valstī, uzņēmuma un atsevišķu struktūrvienību darba rezultātiem.
Uzņēmums maksā darbiniekiem komisijas par pakalpojumu veikšanu, kas noteikti iekšējos normatīvajos aktos.
Darbinieki saņem piemaksas valsts normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos: par papildu darbu, darbu īpašos apstākļos, nakts darbu, virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas vai svētku dienā.
Uzņēmums maksā darbiniekiem darba koplīgumā noteiktos pabalstus. Finansiālo iespēju robežās - naudas dāvanas Līgo svētkos un Ziemassvēkos.
Piemaksas un prēmijas
Piemaksas un prēmijas
| Nr. p. k. | Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balva | Piemaksas, prēmijas vai naudas balvas apmērs (euro vai %) | Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
|---|---|---|---|
| 1 | Piemaksa par aizvietošanu un papildu darbu | 30% no prombūtnē esošā darbinieka darba algas | Darba likuma 65. pants, Darba koplīguma 5.35. punkts |
| 2 | Piemaksa par darbinieka apmācību | 50 EUR piemaksa - pasta nodaļās, 15 EUR par apmācību dienu Piegādes nodaļā | Darba koplīguma 5.36. punkts |
| 3 | Piemaksa par darbinieka piesaiti | 150 EUR - kad piesaistītais darbinieks nostrādājis 3 mēnešus (izturējis pārbaudi) | 05.03.2024. Rīkojums Nr.1.1-1/81 |
| 4 | Piemaksa par nakts darbu | 55% no stundas algas likmes par katru nakts maiņā nostrādātu stundu | Darba likuma 67. pants, Darba koplīguma 5.32. punkts |
| 5 | Piemaksa par virsstundu darbu | 100% no stundas vai dienas algas likmes vai100% no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu | Darba likuma 68. pants |
| 6 | Piemaksa par darbu svētku dienās | 100% no stundas vai dienas algas likmes vai 100% no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu | Darba likuma 68. pants |
| 7 | Naudas balva 2 reizes gadā - Ziemassvētko un Līgo svētkos | finansiālo iespēju robežās | Darba koplīguma 5.22. punkts, Valdes lēmums |
| 8 | Prēmijas | izvērtējot rezultātus, finansiālo iespēju robežās | Darba koplīguma 5.19. punkts, Valdes lēmums |
Sociālās garantijas
Sociālās garantijas
Pasts piešķir valsts normatīvajos aktos, darba koplīgumā un iekšējos normatīvajos aktos paredzētās sociālās garantijas.
| Nr. p. k. | Sociālās garantijas veids | Sociālās garantijas apmērs (euro vai %) | Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
|---|---|---|---|
| 1 | Papildatvaļinājums | Papildatvaļinājums par darba stāžu no 1 līdz 6 darba dienām; Papildatvaļinājums par īpašu risku - 3 darba dienas gadā | Darba koplīguma 7.8. punkts |
| 2 | Brīvdienas | Kāzu gadījumā - 3 brīvdienas; Vecākiem, kuru bērns uzsāk skolas gaitas - 1.skolas diena | Darba koplīguma 7.9. punkts un 7.11.punkts |
| 3 | Redzes korekcijas līdzekļu kompensācija | 85 EUR 1 reizi 3 gados | Darba koplīguma 8.14. punkts |
| 4 | Bēru pabalsts | Darbinieka nāves gadījumā 1.pakāpes radiniekam - 285 EUR; Radinieka nāves gadījumā darbiniekam - 150 līdz 200 EUR | Darba koplīguma 6.5. un 6.6. punkts |
| 5 | Bērna piedzimšanas pabalsts | 150 EUR | Darba koplīguma 6.7. punkts, Valdes lēmums |
| 6 | Dāvana apaļās dzīves un darba jubilejās | 50 gadu un turpmākajās apaļajās dzīves jubilejās; 30 gadu darba un turpmākajās apaļajās darba jubilejās - atkarībā no nostrādāto gadu skaita no 25 EUR līdz 100 EUR | Darba koplīguma 6.8. punkts |
| 7 | Mācību maksas izdevumu kompensācija | līdz 50%, bet ne mazāk kā 500 EUR | Darba koplīguma 2.3. punkts |
| 8 | Nelaimes gadījumu apdrošināšana | finansiālo iespēju robežās | Darba koplīguma 6.2. punkts, Valdes lēmums |
| 9 | Veselības apdrošināšana | finansiālo iespēju robežās | Darba koplīguma 6.3. punkts, Valdes lēmums |
| 10 | Materiāla palīdzība darbiniekiem, kuru bērni uzsāk skolas gaitas 1.klasē | finansiālo iespēju robežās | Darba koplīguma 6.4. punkts, Valdes lēmums |
Atalgojuma politika
Kvalitāte
Pasta pasta pakalpojumu kvalitātes prasības nosaka Sabiedrisko pakalpojumu regulēšanas komisijas (SPRK) izvirzītie piegādes mērķi, kas paredz, ka nākamajā darbdienā ir jāpiegādā vismaz 90% ienākošās vēstuļu korespondences sūtījumu pēc sūtījuma nodošanas pasta piekļuves punktā.
Iekšzemes sūtījumu piegādes kvalitātes rādītāji
2024.gadā
Iekšzemes sūtījumu piegādes kvalitātes rādītājs neatbilst SPRK noteiktajam mērķim
87.6%
2023.gadā
Iekšzemes sūtījumu piegādes kvalitātes rādītājs atbilst SPRK noteiktajam mērķim
93.0%
2022.gadā
Iekšzemes sūtījumu piegādes kvalitātes rādītājs atbilst SPRK noteiktajam mērķim
90.9%
2021.gadā
Iekšzemes sūtījumu piegādes kvalitātes rādītājs neatbilst SPRK noteiktajam mērķim
89.0%
2020.gadā
Iekšzemes sūtījumu piegādes kvalitātes rādītājs neatbilst SPRK noteiktajam mērķim
85.4%
2019.gadā
Iekšzemes sūtījumu piegādes kvalitātes rādītājs atbilst SPRK noteiktajam mērķim
91.7%
2018.gadā
Iekšzemes sūtījumu piegādes kvalitātes rādītājs atbilst SPRK noteiktajam mērķim
93.9%
2017.gadā
Iekšzemes sūtījumu piegādes kvalitātes rādītājs atbilst SPRK noteiktajam mērķim
94.4%
2016.gadā
Iekšzemes sūtījumu piegādes kvalitātes rādītājs atbilst SPRK noteiktajam mērķim
93.9%
2015.gadā
Iekšzemes sūtījumu piegādes kvalitātes rādītājs atbilst SPRK noteiktajam mērķim
93.0%
2014.gadā
Iekšzemes sūtījumu piegādes kvalitātes rādītājs atbilst SPRK noteiktajam mērķim
90.8%
Normatīvie akti
Noteikumi par obligāti piemērojamo Latvijas Republikas nacionālo standartu, sniedzot pasta pakalpojumus
Noteikumi par pasta pakalpojumu sniegšanas vietu, pasta tīkla piekļuves punktu, pastkastīšu punktu un pastkastīšu ierīkošanu, izvietošanu un noformēšanu, kā arī pārrobežu pasta sūtījumu apstrādes vietu ierīkošanu
Noteikumi par kārtību, kādā adresāta un sūtītāja adrese norādāma uz pasta sūtījuma
Noteikumi par Latvijas Republikas pastmarku un citu pasta apmaksas zīmju izgatavošanas un apgrozības kārtību un rīcību ar sūtījumiem, kuriem ir nederīgas vai viltotas pasta apmaksas zīmes
Prasības vienkāršo, ierakstīto un apdrošināto pasta sūtījumu izsniegšanai
Noteikumi par rīcību ar neizsniegtiem pasta sūtījumiem un kārtību, kādā pasta komersants atver pasta sūtījumus un rīkojas ar to saturu
Noteikumi par kārtību, kādā pasta komersants izmaksā atlīdzību par iekšzemes pasta sūtījumu nozaudēšanu, to satura bojājumu vai iztrūkumu
Marķēšanas mašīnu reģistrēšanas un izmantošanas kārtība
Noteikumi par abonēto preses izdevumu piegādes pakalpojumu cenām
Noteikumi par universālā pasta pakalpojuma saistību izpildes tīro izmaksu kompensēšanu
Pasta likums
Pasaules Pasta konvencija
Vēstuļu korespondences reglaments
Pasta paku reglaments