Latvijas Pasta veiktie pasākumi korupcijas riska pārvaldīšanai un mazināšanai ← Atpakaļ
VAS “Latvijas Pasts” saskaņā ar Ministru kabineta 2017.gada 17.oktobra noteikumu Nr.630 “Noteikumi par iekšējās kontroles sistēmas pamatprasībām korupcijas un interešu konflikta riska novēršanai publiskas personas institūcijā” 9.punktu: “Kapitālsabiedrības reizi gadā un ne vēlāk kā trīs mēnešus pēc gada pārskata apstiprināšanas publisko tīmekļvietnē informāciju par kapitālsabiedrības iepriekšējā gadā veiktajiem pasākumiem korupcijas riska novēršanai” katru gadu publicē nefinanšu paziņojumu par iepriekšējo gadu, kurā saskaņā ar ilgtspējas likumdošanas prasībām norāda attiecīgajā gadā paveikto.
Informāciju par VAS “Latvijas Pasts” darbībām 2023.gadā labās korporatīvās pārvaldības principu, ētikas, interešu konflikta un korupcijas risku jomā, kā arī par trauksmes celšanu var atrast nefinanšu paziņojumā par 2023.gadu (31.lpp.):
VAS "Latvijas Pasts" ir izstrādāti un regulāri tiek pārskatīti šādi normatīvie akti:
Lai mazinātu korpucijas risku un interešu konfliktu:
- Tiek nodrošināta darbinieku izglītošana un zināšanu pārbaude par ētikas kodeksu, korupcijas un interešu konflikta riska situāciju atpazīšanu un novēršanu, kā arī trauksmes celšanu un anonīmo ziņošanu, izmantojot VAS "Latvijas Pasts" e-apmācību vidi
- Organizēts Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja vadīts mācību seminārs “Korupcijas novēršana” VAS “Latvijas Pasts” administrācijas darbiniekiem
- Nodrošināta iespēja iesniegt anonīmu trauksmes cēlēja ziņojumu par iespējamiem pārkāpumiem
- Darbojas Ētikas komisija
- Identificēts un novērtēts korupcijas risks procesos
- Novērtēts amatu korupcijas riska līmenis
- Darbinieki ikdienā, pildot amata pienākumus, rīkojas atbilstoši VAS “Latvijas Pasts” normatīvajiem aktiem un amata aprakstā noteiktajam tiesību apjomam, kas ierobežo darbinieku individuālu rīcības brīvību
- Darbojas pastāvīga iepirkumu komisija, nodrošinot koleģiālu lēmumu pieņemšanu un izslēdzot iespējas pieņemt vienpersoniskus lēmumus
- Noteikta vienota maksājumu apstiprināšanas kārtība, kā arī dokumentu apstiprināšanas un parakstīšanas kārtība
- Darbiniekiem pieejas tiesības informācijas sistēmām definētas atbilstoši veicamajiem darba pienākumiem, kā arī nodrošināta darbiniekiem pieejamo informācijas sistēmu izmantošanas kontrole
