Lūdzu uzgaidiet!
Latvijas Pastā darba samaksu nosaka pēc darbinieka padarītā darba apjoma, darbinieka kvalifikācijas un darba kvalitātes.
Darba algas likmes nosaka, ņemot vērā vispārējās valsts ekonomiskās tendences, uzņēmuma finansiālās iespējas un amatu līmeņu atalgojuma sistēmu.
Par pilnu amata vienību (slodzi) tiek garantēta alga, kas nav mazāka par valsts noteikto minimālo darba algu. Darbiniekiem, kuriem noteikta minimālā darba alga, tā tiek palielināta vienlaicīgi ar valstī noteiktā minimuma paaugstinājumu.
Uzņēmumā ir laika algas sistēma, izņemot darbiniekus, kuriem noteikta akorda algas sistēma. Algas apjoms tiek noteikts darba līgumā, ievērojot darba samaksas noteikšanas principus.
Nosakot vai pārskatot darbinieka algu, tiešais vadītājs sagatavo amata aprakstu un raksta direktoram - darba samaksas budžeta turētājam - iesniegumu par darbinieka vēlamo darba algas apmēru, ņemot vērā:
• konkrētā amata darba algas likmi (augšējo robežu) par pilnu slodzi
• darba vērtību konkrētajā reģionā
• konkrētā amata noslogojumu
• darbinieka kvalifikācijas novērtējumu
Darba koplīguma ietvaros darba alga tiek pārskatīta katru gadu atkarībā no inflācijas līmeņa valstī, uzņēmuma un atsevišķu struktūrvienību darba rezultātiem.
Uzņēmums maksā darbiniekiem komisijas par pakalpojumu veikšanu, kas noteikti iekšējos normatīvajos aktos.
Darbinieki saņem piemaksas valsts normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos: par papildu darbu, darbu īpašos apstākļos, nakts darbu, virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas vai svētku dienā.
Uzņēmums maksā darbiniekiem darba koplīgumā noteiktos pabalstus. Finansiālo iespēju robežās - naudas dāvanas Līgo svētkos un Ziemassvēkos.
Latvijas Pasts maksā darbiniekiem piemaksas un prēmijas.
|
Nr. p. k. |
Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balva |
Piemaksas, prēmijas vai naudas balvas apmērs |
Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
|
1 |
Piemaksa par aizvietošanu un papildu darbu |
30% no prombūtnē esošā darbinieka darba algas |
Darba likuma 65. pants, Darba koplīguma 5.35. punkts |
|
2 |
Piemaksa par darbinieka apmācību |
50 EUR piemaksa - pasta nodaļās, 15 EUR par apmācību dienu Piegādes nodaļā |
Darba koplīguma 5.36. punkts |
|
3 |
Piemaksa par darbinieka piesaiti |
150 EUR - kad piesaistītais darbinieks nostrādājis 3 mēnešus (izturējis pārbaudi) |
05.03.2024. Rīkojums Nr.1.1-1/81 |
|
4 |
Piemaksa par nakts darbu |
55% no stundas algas likmes par katru nakts maiņā nostrādātu stundu |
Darba likuma 67. pants, Darba koplīguma 5.32. punkts |
|
5 |
Piemaksa par virsstundu darbu |
100% no stundas vai dienas algas likmes vai100% no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu |
Darba likuma 68. pants |
|
6 |
Piemaksa par darbu svētku dienās |
100% no stundas vai dienas algas likmes vai100% no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu |
Darba likuma 68. pants |
|
7 |
Naudas balva 2 reizes gadā - Ziemassvētko un Līgo svētkos |
finansiālo iespēju robežās |
Darba koplīguma 5.22. punkts, Valdes lēmums |
|
8 |
Prēmijas |
izvērtējot rezultātus, finansiālo iespēju robežās |
Darba koplīguma 5.19. punkts, Valdes lēmums |
Ar pilno Latvijas Pasta atalgojumu politiku var iepazīties šeit.
| Revidētie gada pārskati | Nerevidētie starpperiodu saīsinātie finanšu pārskati |
|
2024. gada 1. ceturkšņa pārskats |
|
| 2023.gada pārskats | |
| 2022.gada pārskats | |
| 2021.gada pārskats | |
| 2020.gada pārskats | |
| 2019.gada pārskats | |
| 2018.gada pārskats | |
| 2017.gada pārskats | |
| 2014.gada pārskats |
| Nefinanšu paziņojumi | Korporatīvās pārvaldības paziņojumi |
| Nefinanšu paziņojums par 2023.gadu | |
| Nefinanšu paziņojums par 2022.gadu | Korporatīvās pārvaldības paziņojums par 2022.gadu |
| Nefinanšu paziņojums par 2021.gadu | Korporatīvās pārvaldības paziņojums par 2021.gadu |
Veiktās iemaksas valsts vai pašvaldības budžetā ir pieejamas ŠEIT
VAS “Latvijas Pasts” aprēķinātā kompensācija zaudējumu segšanai, ko rada abonēto preses izdevumu piegāde par periodu 2016. līdz 2020.gadam pieejama ŠEIT.