Lūdzu uzgaidiet!
10.09.2024
Atklātu konkursu uz VAS Latvijas Pasts (turpmāk – Sabiedrība) valdes priekšsēdētāja (CEO) un valdes locekļa (CCO) amatiem organizēja Sabiedrības padomes izveidotā nominācijas komisija šādā sastāvā:
Kaspars Rokens – komisijas vadītājs – VAS Latvijas Pasts padomes priekšsēdētājs;
Māris Macijevskis – komisijas loceklis – VAS Latvijas Pasts padomes loceklis;
Dzintra Gasūne – komisijas locekle – Valsts kancelejas Kapitālsabiedrību pārvaldības nodaļas vadītāja;
Andris Grafs – komisijas loceklis – Baltijas korporatīvās pārvaldības institūta viceprezidents, vadītājs Latvijā;
Uldis Biķis – komisijas loceklis – Latvijas Darba devēju konfederācijas padomes loceklis, AS Latvijas Finieris padomes priekšsēdētājs;
Ivonna Plaude – komisijas locekle – Reģionālo mediju asociācijas vadītāja;
Edgars Strazds – komisijas loceklis – AS Unifiedpost direktors;
Ināra Mukāne-Mirtezani – novērotāja (bez balsstiesībām) – VAS Latvijas Pasts Personāla vadības daļas vadītāja;
Irēna Liepiņa – novērotāja (bez balsstiesībām) – Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības PRO prezidente.
Kandidātu tiešajai uzrunāšanai, pretendentu iesniegtās informācijas izvērtēšanai un padziļinātās vadības kompetenču novērtēšanai tika piesaistīta personāla atlases kompānija SIA Eiro Personāls (turpmāk – personāla atlases kompānija), kas kandidātu atlasē un vērtēšanā sadarbojās ar nominācijas komisiju.
Atklāts konkurss uz vakantajiem valdes priekšsēdētāja un valdes locekļa amatiem tika izsludināts Sabiedrības mājaslapā, Valsts kancelejas valsts kapitālsabiedrību pārvaldības mājaslapā, Satiksmes ministrijas mājaslapā, Nodarbinātības valsts aģentūras un SIA Eiro Personāls karjeras lapās, kā arī sociālajos tīkos: LinkedIn un Facebook. Kandidātu pieteikšanās termiņš bija līdz 2024. gada 5. jūlijam.
Kopumā uz Sabiedrības valdes priekšsēdētāja (CEO) un valdes locekļa (CCO) amatiem tika izskatīti 55 kandidātu iesniegtie pieteikumi:
Pēc noteiktā pieteikšanās termiņa tika saņemti 3 (trīs) pieteikumi. 2 (divi) kandidāti atsauca savu dalību konkursā: 1 (viens), kurš bija pretendējis uz valdes priekšsēdētāja amatu, un 1 (viens) – uz valdes locekļa amatu.
Kandidāti uz Sabiedrības valdes priekšsēdētāja (CEO) un valdes locekļa (CCO) amatiem tika vērtēti 3 (trīs) kārtās, un nominācijas process noritēja hibrīdformātā – daļēji klātienē un daļēji attālināti, komisijas locekļiem sēdēs piedaloties, izmantojot videokonferences rīkus.
1. kārta – dokumentu analīze, lai pārbaudītu kandidāta atbilstību obligātajām minimālajām prasībām un novērtētu darba un profesionālo pieredzi;
2. kārta – daļēji strukturēta intervija, kuras laikā tika izvērtēta kandidāta pieredze, prezentācija par stratēģisko redzējumu un profesionālās zināšanas saskaņā ar komisijas iepriekš apstiprinātajiem kritērijiem;
3. kārta – padziļināta vadības kompetenču novērtēšana, ko veica personāla atlases kompānija.
Nominācijas komisija visus Sabiedrības valdes priekšsēdētāja un valdes locekļa amatu kandidātus vērtēja, balstoties uz nominācijas komisijas 2024. gada 5. jūnija sēdē apstiprinātajiem vērtēšanas kritērijiem.
Konkursa 1. kārtā nominācijas komisija vērtēja kandidātu atbilstību izvirzītajām obligātajām minimālajām prasībām un pieredzes prasībām (izglītība un darba pieredze), tai skaitā arī tika izvērtēts reputācijas risks. Visu kandidātu iesniegto pieteikumu un tiem pievienoto dokumentu apkopošanu veica personāla atlases kompānija. Izvērtējot visu kandidātu pieteikumus, nominācijas komisija konkursa 2. kārtai izvirzīja 4 (četrus) kandidātus uz valdes priekšsēdētāja (CEO) amatu un 8 (astoņus) kandidātus uz valdes locekļa (CCO) amatu ar augstāko vidējo punktu skaitu, t.i., kopumā 12 kandidātus.
Kandidātiem, kuri tika izvirzīti konkursa 2. kārtai, bija jāsagatavo stratēģiskais redzējums par Sabiedrības darbību, galvenajiem nākotnes izaicinājumiem un to risinājumiem prezentācijas formā.
Konkursa 2. kārta tika veikta, izmantojot daļēji strukturētu interviju, kuras laikā nominācijas komisija izvērtēja katra kandidāta zināšanas un atbilstību valdes priekšsēdētāja un/vai valdes locekļa amatiem izvirzītajiem kritērijiem un profesionālās pieredzes atbilstību prasībām. Intervijas laikā nominācijas komisija vērtēja arī kandidātu prezentētos stratēģiskos redzējumus.
Pēc kandidātu vērtējumu apkopošanas par konkursa 1. un 2. kārtu, noslēdzošajai – 3. konkursa kārtai – uz valdes priekšsēdētaja (CEO) amatu tika virzīti 3 (trīs) kandidāti un uz valdes locekļa (CCO) amatu tika izvirzīti 4 (četri) kandidāti ar augstāko vidējo punktu kopskaitu par 1. un 2. kārtu, t.i., kopumā 7 (septiņi) kandidāti.
Konkursa 3. kārtā tika veikta kandidātu vadības kompetenču padziļināta novērtēšana, ko nodrošināja personāla atlases kompānija. Nominācijas komisija, saņemot personāla atlases kompānijas informāciju par pretendentu kompetenču novērtēšanas rezultātiem, sniedza savu vērtējumu par kandidātu atbilstību izvirzītajām prasībām un apstiprinātajam valdes priekšsēdētāja un valdes locekļa amatiem nepieciešamo kompetenču prasību aprakstam.
Apkopojot kandidātu vērtējumus konkursa trijās kārtās, nominācijas komisija pieņēma lēmumu uz valdes priekšsēdētāja (CEO) amatu izvirzīt Sabiedrības padomei galīgā lēmuma pieņemšanai 2 (divus) atbilstošākos pretendentus prioritārā secībā, ņemot vērā iegūto punktu kopsummu, un uz valdes locekļa (CCO) amatu izvirzīt Sabiedrības padomei galīgā lēmuma pieņemšanai 4 (četrus) atbilstošākos pretendentus prioritārā secībā, ņemot vērā iegūto punktu kopsummu.
Nominācijas komisija beidza savu darbu brīdī, kad tika pieņemts gala lēmums par konkursa rezultātiem un iesniegts priekšlikums Sabiedrības padomei, t.i., 2024. gada 9. septembrī.